2月26日讯，威孚高科召开2017年培训任务总结交换大会。近60位讲师代表应邀参与大会。集会回首了2017年公司内训任务，对大众培训讲师停止了评聘成果公示，并对做出凸起进献的讲师停止了惩处。会上，获奖优异讲师代表姚小悦、优异年度导师何彬停止了经历和心得分享。
2017年，威孚高科共开辟课程145门，此中公司级大众课程49门，奇迹部级课程79门，部分级课程17门；培育讲师63人，此中低级讲师26人，豫备讲师37人。大众培训累计培训145场，3679人次，29488小时；小我外出培训累计培训58场，累计培训98人次，累计培训1736小时，内训开辟在公司培训中阐扬感化日趋凸显。
集会请求威孚高科培训任务以技术培训为主，常识培训为辅；训战连系，遵循“风趣、有用”，推动规范形式；细化现有内训课程，加强培训实战性；加强干部风格培训，加强培训针对性；突破横向隔膜，晋升构造外部协同才能。
集会夸大，扶植内训师步队是威孚高科企业计谋生长、小我生长生长的两重须要。要对峙培训平台定位，扶植企业计谋的宣讲者、企业文明的传布者、常识技术的教授者和员工生长的增进者，延续体系化改良优化平台功效，为打造百亿威孚作出新的更大进献。