无锡财产生长团体无限公司（以下简称“财产团体”）建立两年来，一向尽力于将“诚信、协调、立异、生长”的企业代价观落实于企业运营和平常步履中，以负义务的立场践行着本身作为 “企业国民”对无锡处所经济飞速生长所作出的许诺，实行社会义务、完成社会代价是财产团体在完成经济好处之外更高的寻求。
一、企业近况及愿景：
（一）公司概略
财产团体是无锡市国民当局于2008年4月出资建立的国有独资公司。注册本钱30.09亿元，总资产129.63亿元，净资产67.90亿元。所属企业触及汽车关头零部件、纺织及机械制作、科技地产、创投业风险投资、电子等多个范畴。在2009年中国500强企业评选中，财产团体胜利跻身“中国企业500强”。
（二）企业使命和代价观
公司使命：引领和动员无锡高科技财产生长
公司代价观：诚信、协调、 立异、生长
（三）法人办理布局
财产团体实行董事局带领下的总裁担任制，董事局对无锡市国民当局国有资产监视办理委员会担任，并报告使命。董事会下设总裁室，总裁室为公司详细事件的运营办理者，对董事局担任。设立监事会对团体事件停止监视。
总裁室下设6部1室1中间，即资产办理部、投资生长部、财政办理部、构造人事部、审计监察部、法令事件部、办公室和综合办理办事中间，担任详细事件的运营。
（四）公司生长计谋及愿景
以实业为依靠，以本钱为纽带，以创业风险投资和财产整合为抓手，打造财产生长的投融资平台，增强科技地产开辟功效、科技财产办事功效、财产本钱运营功效，鞭策以高新手艺财产为先导、前进前辈制作财产为撑持、科技办事型经济会聚生长的新型财产款式的根基构成并成为在关头范畴具备节制力的综合性国有投资控股团体。
二、经济义务和事迹
（一）包含发卖额、利润在内的主要财政方针
2009年，财产团体各项运营方针周全完成，团体全资、控股企业共完成营收42.70亿元，利润5.62亿元，别离完成年度打算的117%和189%，与客岁同期比拟均有所增加，并显现以下特色：一是规模企业撑持感化较着。威孚高科、太极实业发卖支出均创出5年内的新高，为周全完成年度打算打下了坚固的根本。2009年，威孚高科完成营收30亿元，利润3.8亿元；太极实业完成营收6.7亿元，利润3800万元；宏源纺机完成营收3.5亿元，利润1200万元，三家规模企业的营收和利润支出别离占到了团体总量的94%和86%。二是企业获利才能增强。2009年，财产团体净资产收益率达5.44%。威孚高科，太极实业、创投团体、科发包管、金德公司4家企业均提早并逾额完成了年度利润查核方针。这主要得益于以下两个方面的缘由：第一是得益于企业行之有用的降本增效步履。出格是威孚高科经由历程前进资金操纵效力、降落推销、三包等重点关键用度等手腕，完成降本增效超1亿元。第二是得益于企业科技立异。威孚高科完成了欧Ⅱ到欧Ⅲ产物的进级换代；太极实业构成了海力士半导体和江苏太极 “双核”生长态势；宏源纺机胜利开辟出了一些具备高附加值、高协作力的产物，为企业培育了新的增加点。
（二）遵法运营、依法征税
作为负义务的国有大团体，财产团体领先做出遵法运营的楷模，统统运营性勾当均在法令允许规模内停止。团体除经由历程各种体例手腕停止法制教导和宣扬之外，还经由历程访问、专题调研等体例，对所属重点企业出产运营情况、重点方针运转静态和重点名目扶植进度停止紧密亲密跟踪监测，领会和把握团体所属重点企业运转情况，并建立了团体层面的企业经济运转月、季报轨制。根据监测的情况，实时提出了展望预警定见和倡议，为团体带领班子周全把握所属企业情况和迷信决议打算供给根据。2009年，财产团体本部及部属10家全资、控股企业应交所得税4801万元，应交增值税38656，停业税金及附加2285万元。
（三）科技立异、研讨开辟投入及功效、取得专利及品牌扶植情况、操纵正版软件情况
财产团体旗下太极实业在2009年科研投入用度到达1100多万， 开辟高强、高模财产丝，3000d高模低收丝，耐低温EE帆布和阻燃帆布等10多只高科技新品，同年胜利请求到江苏省科技功效转化资金1000万元，取得一项国度发现专利。宏源纺机整年研发投入1879万元，开辟新品、改良现有产物总计约20多项，请求专利8项（此中发现专利3项），取得发现专利受权1项。2009年新产物产值率为55%。同时，该公司承当国度科技撑持打算名目1项、省科技攻关打算名目1项、省科技投标名目1项，完成国度纺织专项资金名目1项、市科技立异名目1项，并顺遂经由历程当局部分的验收。HY-12V(LC)锦纶高速弹力丝机获2009年度市科技前进二等奖，省纺织手艺立异奖。
财产团体不只鼓动勉励实体企业立异并且正视本身自动实行采办正版软件义务，在巨资采办国产用友正版软件、晋升迷信办理程度的同时，也为奉行正版软件的操纵作出了应有的进献。出格是在实行管控信息系统的历程中全数操纵正版软件，取得了用友、红帽、甲骨文、IBM等公司受权。2009年采办的正版软件有：（1）Red Hat Enterprise Linux Advanced Platform Premiun POWER 2套；（2）NC5.5总帐、牢固资产、资产办理、应收敷衍、报销办理、资金信贷、收集报表等模块；（3）ORACLE Database 10g (with Oracle Enterprise Manager)1套；（4）WebSphere 6.1 for Linux on power tools(64bit) 2套；Vista Basic 2套。
（四）牢固资产投入
2009年，财产团体和所属企业以调剂转型进级为方针，以严重财产名目实行动抓手，不时加大有用投入。2009年共完成投资23.58亿元，此中完成牢固资产投资16.39亿元，逾额完成了市当局下达的8亿元牢固资产投资方针。起首，财产团体降服资金压力，出资3.07亿元，完成了对太极实业的增持，保证了太极实业与韩国海力士半导体合伙建立海太半导体（无锡）无限公司，胜利实行了海力士名目。其次，财产团体环绕“两个一”的方针（即把两个园区打造成为“一个自力的融资平台、一流的三创载体”）强力鞭策两个园区扶植，鼎力生长科技地产，完成新增“三创”载体面积8.8万平方米。再次，财产团体加大对新兴财产的研讨力度，自动寻觅适合团体财产生长计谋的名目源，尽力培育新的经济增加点。2009年共对铁路滤波器、新动力汽车等21个名目停止了市场调研，并签定了中航策念头、SL100公事机名目协作和谈，培育了一批新兴财产。
三、社会义务和事迹
（一）失业、员工福利、职业安康和宁静保证
财产团体一直承袭人本理念，提倡同等和非轻视的用工政策；认可和尊敬员工的小我好处，器重员工的性命、安康与宁静；正视人材培育，尽力搭建员工安康生长的职业平台；自动扶植进修型团队和进修型企业，让员工在进修培训中毕生受害；不时将企业生长的功效惠及全部员工，构建协调的休息干系。
2009年，团体重点对人力资本停止了办理和开辟。一是完成了团体本部人力资本系统扶植。特地礼聘人力资本征询公司对团体公司本部的构造布局和部分职责、岗亭设置和岗亭评估、定编定员和鼓励查核轨制停止了从头构建，并构造实行了全员竞聘上岗，经由历程对岗亭和人的两重权衡，将适合的人放到适合的岗亭上，完成了人材的公道设置装备摆设，营建了各种人材充实阐扬才能的空间和空气。二是加大了人材的引进和培育力度，拟定了团体《对于实行海内高条理人材引进打算的实行定见》，提出了从2009年起头，用5年时候引进不少于100名海内高条理人材的方针。并面向全社会雇用了14名同道，实时补充了团体所需人材。三是根据“外部培育和外部引进”相连系的情势，经由历程举行讲座、专题培训班等情势，加大了对现有人材的培训力度，晋升步队全体本质。
同时，团体高度存眷所属企业出产功课触及的职业风险品种，并出力展开员工职业安康监护和功课场合职业病风险身分监测使命，对峙“防护”与“办理”连系，对峙每一年为员工停止安康查抄。并根据我市展开“企业宁静出产主体义务落实年勾当”的请求，落实宁静出产主体义务，建立健全义务系统，从严实行宁静办理规章轨制，当真担任抓好各项专项整治，为财产团体生长营建了协调不变的宁静情况。
（二）企业文明扶植
财产团体一直对峙鞭策企业文明扶植，营建协调不变的生长情况。
一因此举行情势多样、内容丰硕的各种勾当为载体，集合展现财产团体社会抽象及泛博干部职工精力风采，鼎力宏扬团体企业精力，增进了企业文明扶植。2009年国庆前夜，团体胜利举行了以“故国荣、财产颂”为主题的庆贺新中国60生日大型职工文艺汇演。
二因此深切进修理论迷信生长观勾当为鞭策，经由历程构造团体及所属18家企奇迹单元109个党构造、2690名党员干部，环绕“保增加促生长、保不变促协调”展开主题理论勾当，把大师的思惟熟悉和步履同一到市委、市当局的决议打算支配和团体转型生长的请求下去，举行了“财产团体迷信生长服装论坛t.vhao.net”，对企业存在的题目停止深切调研、周全阐发，进一步明白了企业贯彻落实迷信生长观的思绪和办法，为企业的生长指明了标的目的。同时，以深切展开“下层党建使命树模点”和“党员树模岗”建立勾当为载体，指点和策动各下层党构造和泛博党员进一步把牌子亮出来、把感化显出来、把抽象树起来，在办事中间使命方面更好地阐扬前锋营垒感化。
（三）企业诚信扶植
诚信是企业立品之本，遵法运营仅仅是企业诚信扶植的出发点和最根基的请求。财产团体不只将诚信作为团体的主要代价观，外化于团体的各种标识、宣扬资料上，更是正视内化于心、细化到人，不时增强对员工诚信认识的培育。从诚信的内在、诚信步履的代价、诚信扶植的根基请求、违反诚信的效果等方面周全指点员工懂得诚信的主要性，自发建立诚信的看法，自动把诚信思惟化为详细的步履，做到言必行、行必果，果断抵抗不诚信的步履，尽力经由历程个别的诚信步履建立企业的诚信抽象。
诚信扶植不是一朝之功，临时之事，而是企业生长历程中一项持久使命，须要不时地深入、生长。财产团体作为有义务心的国有大团体，对本身的企业诚信扶植提出了更高的请求：在寻求经济效益的同时将持续自动担任起塑造诚信典型的社会义务；将诚信扶植归入团体持久生长计谋打算，以迷信生长观指点企业诚信扶植，让诚信的气力在财产完成转型进级的奔腾历程中得以彰显。
（四）公益与慈悲奇迹
财产团体自建立以来，一直对峙存眷民生，回馈社会，当真实行社会义务，自动到场抢险救灾、扶贫济困、助学助教、情况掩护、文明体育、军民共建、慈悲福利等各种社会公益勾当。
一是做好公益与慈悲奇迹。2009年财产团体共向慈悲总会捐献国民币80万元，向无锡市军地联袂掩护太湖带领小组办公室捐献30万元，向新疆霍城教导局捐钱100万元用于扶植双语幼儿园。
二是展开“红十字人性万人捐”和“慈悲一日捐”勾当，共有27家单元的9208名干部职工向市红十字会和市慈悲总会捐钱总计28.064万元。
三是关怀坚苦职工，赞助其措置现实坚苦。团体及部属单元工会对所属市特困职工发放有关补贴和坚苦补贴；当真做好坚苦职工的建档和市特困职工的报告使命；团体及部属单元带领节日亲赴坚苦职工家中停止看望、慰劳。春节前夜给118名贫苦职工，52名患大病职工，14名坚苦劳模，104名下岗坚苦职工发放春节慰劳、坚苦补贴金总计30.23万元；新学期开学前给70名贫苦职工后代发放助学金5.73万元。
四、情况义务和事迹
在前进资本动力操纵率和节能减排方面，财产团体高度正视，接纳按期查抄和不按期抽查等体例，催促企业落实各项环保办法，确保环保方针实时达标。
团体所属单元，出格是威孚高科、太极实业、宏源纺机等实体企业明白其所答允当的情况掩护义务，严酷实行情况影响评估轨制和“三同时”的准绳，兼顾打算，拟定企业环保久远打算和年度打算，并归入企业周全打算办理当中，把环保的请求、方针、使命归入各级单元经济义务制的办理系统。威孚高科目前具有污水措置才能为2300吨/天的综合污水措置站，并与环保局联网完成了24小时遥控监测；每一年减排废气7000余万标立米；公司外部实行渣滓分类，风险烧毁物拜托无锡市财产固废宁静措置无限公司等天资单元措置，糊口渣滓拜托有天资的环卫所清运措置，能够作为资本收受接管操纵的废金属等渣滓，别离由相干天资单元收受接管操纵；公司的厂界噪声经监测都适合相干排放规范。经公司污水措置站措置的废水，颠末沙滤、消毒等步骤，可普遍操纵于出产冷却轮回用水、洗濯用水、绿化、消防、基建、洗车等用水，回用水按均匀300吨/天计较，年（按300天计较）节俭自来水约9万余吨。公司对总变电所、掉队的供配电装备、汽锅空压恒温的耗能机电及照明停止革新，节俭用电。慢慢奉行“无纸化”办公，节俭纸张；电脑设置为节能情势，慢慢接纳液晶显现屏。太极实业年节电量为458万度，节俭用度为近320万元（按0.7元／度计较），开泊车尽能够支配在晚间，充实操纵好谷电；前进机械车速，最大限制阐扬机械的机能，削减单元产能下的自然气操纵量；完美燃煤装备，确保用煤装备宁静运转，削减煤的操纵。宏源纺机早在2002年已实行雨污分流的水措置计划，在资本操纵上，产物的加工已在向部件化生长，对一些传统的加工手腕停止工艺革新，削减废气、废水等净化物的排放。同时正视节能减排使命，企业用电、用手和蒸汽用量均完成逐年以5%降落的趋向。